Kancelaria BLU specjalizuje się w obsłudze prawnej firm, delegujących pracowników do pracy za granicą. Nasze podejście do tematyki delegowania pracowników za granicę cechuje interdyscyplinarność oraz zrozumienie transgranicznego charakteru tej tematyki. Co to oznacza w praktyce? Delegowanie pracowników w ramach Unii Europejskiej jest zagadnieniem prawnie bardzo złożonym. Tytułem przykładu, delegując pracownika z Polski do Niemiec pracodawca powinien biegle poruszać się w trzech systemach prawnych, a mianowicie w systemie prawa polskiego, europejskiego oraz kraju tego państwa, do którego deleguje swoich pracowników, czyli we wskazanym przykładzie prawa niemieckiego. W wymiarze interdyscyplinarnym realizowanie kontraktów zagranicznych oraz delegowanie pracowników do wykonywania takich kontraktów za granicą, obejmuje konieczność stosowania wielu dziedzin prawa, takich jak m.in.:

  • prawo pracy,
  • prawo podatkowe (podatek dochodowy od osób fizycznych, prawnych, VAT, międzynarodowe prawo podatkowe, prawo podatkowe kraju oddelegowania),
  • prawo ubezpieczeń społecznych,
  • prawo cywilne i kontraktów handlowych,
  • prawo pracy, układy zbiorowe i wymogi administracyjne obowiązujące w kraju delegowania.

Z uwagi na okoliczność, iż nasz zespół tworzą prawnicy z doświadczeniem w pracy dla zagranicznych koncernów i firm, a także międzynarodowych korporacji prawniczych, jesteśmy przygotowani do świadczenia na Państwa rzecz usług doradztwa prawnego we wskazanych powyżej obszarach prawa.

Oferujemy w szczególności:

  • kompleksowe doradztwo prawne dotyczące wykonywania pracy za granicą z uwzględnieniem norm prawa polskiego, prawa europejskiego i prawa kraju oddelegowania (ze szczególnym uwzględnieniem Niemiec, Austrii, Luxemburga i Belgii),
  • opracowanie koncepcji oddelegowania pracowników z uwzględnieniem zasad optymalizacji kosztów wykonywania pracy za granicą i rozliczeń podatkowych,
  • doradztwo z zakresu oddelegowania i europejskiego prawa ubezpieczeń społecznych i prawa pracy,
  • wsparcie w procesie uzyskiwania zaświadczeń A1 oraz kontroli ZUS,
  • doradztwo z zakresu niemieckiego prawa pracy, norm czasu pracy obowiązujących w Niemczech, zasad udzielania urlopów w Niemczech, układów zbiorowych obowiązujących w Niemczech polskich pracodawców, najnowszego orzecznictwa sądów i organów rentowych w Niemczech w zakresu prawa pracy i ubezpieczeń społecznych,
  • wsparcie w ustaleniu, do jakiej branży należy zaliczyć działalność wykonywaną przez pracodawcę z uwzględnieniem norm prawa niemieckiego i orzecznictwa sądów niemieckich,
  • audyt prawny działalności prowadzonej w Niemczech w ramach oddelegowania pracowników pod kątem prawidłowości i zgodności z obowiązującymi przepisami prawa polskiego, niemieckiego i europejskiego,
  • doradztwo i reprezentacja przed kasą socjalną Soka – Bau,
  • doradztwo w procedurach kontrolnych, reprezentacja przed niemieckimi instytucjami kontrolnymi (np. Zollamt),
  • wykonywanie obowiązków zgłoszeniowych w Niemczech,
  • reprezentacja przed ZUS w związku z oddelegowaniem pracowników za granicę, prowadzenie postępowań odwoławczych, wsparcie w postępowaniach kontrolnych,
  • sporządzanie umów o pracę, umów zlecenia z uwzględnieniem wymogów prawa kraju oddelegowania.

Miesięczny abonament

Dla Klientów Kancelarii oferujemy doradztwo prawne w sprawach bieżących, a także stałe doradztwo oparte na miesięcznym abonamencie, w ramach którego oferujemy dostosowany do potrzeb naszego Klienta pakiet godzin doradztwa prawnopodatkowego związanego z tematyką delegowania pracowników.

Newsletter

Dla Klientów abonamentowych oferujemy dodatkowo newsletter, które jest wysyłany raz w miesiącu z najnowszymi aktualnościami dotyczącymi delegowania.

Print Friendly