{"id":160,"date":"2019-11-26T12:19:54","date_gmt":"2019-11-26T12:19:54","guid":{"rendered":"https:\/\/blulegal.com\/2019\/11\/26\/wichtigste-regeln-der-beschaeftigung-in-polen\/"},"modified":"2021-12-10T13:15:53","modified_gmt":"2021-12-10T13:15:53","slug":"wichtigste-regeln-der-beschaeftigung-in-polen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blulegal.com\/de\/wichtigste-regeln-der-beschaeftigung-in-polen\/","title":{"rendered":"Wichtigste Regeln der Besch\u00e4ftigung in Polen"},"content":{"rendered":"\n

Formen der Besch\u00e4ftigung in Polen<\/strong><\/p>\n\n\n\n

In Polen wird das Arbeitsverh\u00e4ltnis im Arbeitsgesetzbuch (poln. Kodeks Pracy), weiter AGB genannt, geregelt. Anders als in Deutschland, wo die geltenden Tarifvertr\u00e4ge von ausschlaggebender Bedeutung sind, hat dieses Gesetz eine Grundbedeutung im polnischen Arbeitsrecht; die Tarifvertr\u00e4ge kommen in Polen dann in Betracht, wenn sie in einem bestimmten Arbeitsbetrieb gelten. Im AGB werden die Mindesterfordernisse geregelt, die einem Arbeitnehmer Schutz gew\u00e4hren. Somit ist die Abweichung vom AGB nur dann m\u00f6glich, wenn die Bestimmungen g\u00fcnstiger f\u00fcr den Arbeitnehmer sind \u2013 andernfalls werden sie ung\u00fcltig und folglich durch die Vorschriften des AGB zu ersetzen.<\/p>\n\n\n\n

Nach den Vorschriften des AGB verpflichtet sich der Arbeitnehmer im Rahmen eines Arbeitsvertrags, f\u00fcr den Arbeitgeber und unter dessen Leitung Arbeit einer bestimmten Art zu verrichten, an einem durch den Arbeitgeber bestimmten Ort und in einer durch den
Arbeitgeber bestimmten Zeit; der Arbeitgeber verpflichtet sich dagegen, den Arbeitnehmer gegen Entgelt zu besch\u00e4ftigen.<\/p>\n\n\n\n

Formen der Arbeitsvertr\u00e4ge<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Nach dem AGB kann man in Polen einen Arbeitsvertrag auf Probezeit, auf bestimmte oder auf unbestimmte Zeit abschlie\u00dfen.<\/p>\n\n\n\n

Arbeitsvertrag auf Probezeit<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Nach den arbeitsrechtlichen Vorschriften werden Arbeitsvertr\u00e4ge auf Probezeit von nicht mehr als 3 Monaten zwecks der Pr\u00fcfung der Qualifikationen von Arbeitnehmer und der M\u00f6glichkeit, sie zur Aus\u00fcbung einer bestimmten Art der Arbeit zu besch\u00e4ftigen, geschlossen.<\/p>\n\n\n\n

Ein erneuter Abschluss des Vertrages auf Probezeit mit demselben Arbeitnehmer ist
nur in bestimmten F\u00e4llen zul\u00e4ssig, und zwar:<\/p>\n\n\n\n

\u2022 wenn der Arbeitnehmer zwecks Aus\u00fcbung einer anderen Art der Arbeit besch\u00e4ftigt werden soll;
\u2022 nach Ablauf von wenigstens 3 Jahren vom Tag der Aufl\u00f6sung oder dem Erl\u00f6schen des vorherigen Arbeitsvertrages, wenn der Arbeitnehmer zwecks Aus\u00fcbung derselben Art der Arbeit besch\u00e4ftigt werden soll; in diesem Fall ist es zul\u00e4ssig, einen Arbeitsvertrag auf Probezeit einmalig erneut abzuschlie\u00dfen.<\/p>\n\n\n\n

Arbeitsvertrag auf bestimmte Zeit (befristeter Arbeitsvertrag)<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Wie wir schon Ihnen darauf angewiesen haben, darf der befristete Arbeitsvertrag nach polnischem Recht maximal auf 33 Monate abgeschlossen werden. Selbiges betrifft die Gesamtzeit der Besch\u00e4ftigung auf der Grundlage von mehreren Arbeitsvertr\u00e4gen auf bestimmte Zeit, die zwischen denselben Parteien des Arbeitsverh\u00e4ltnisses geschlossen worden sind. Die maximale Gesamtzahl der befristeten Vertr\u00e4ge wurde auf 3 Vertr\u00e4ge gesetzlich beschr\u00e4nkt. Wie vorher angewiesen, hat dies zur Folge, dass ein Arbeitgeber mit einem Arbeitnehmer berechtigt ist, maximal 3 befristete Arbeitsvertr\u00e4ge auf maximal 33 Monate abzuschlie\u00dfen. Sollte das Arbeitsverh\u00e4ltnis die oben genannten Fristen und Zahl der Vertr\u00e4ge \u00fcberschreiten, gilt ein befristeter Vertrag als Vertrag auf unbestimmte Zeit.<\/p>\n\n\n\n

Arbeitsvertrag auf unbestimmte Zeit (unbefristeter Arbeitsvertrag)<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Grunds\u00e4tzlich ist diese Form des Arbeitsvertrags durch die Arbeitnehmer wegen deren Stabilit\u00e4tsgef\u00fchls erw\u00fcnscht. Beachtenswert ist sozialer Hintergrund \u2013 polnische Arbeitnehmer sind oft an Krediten interessiert. In Polen will man eher eigene Wohnung (eigenes Haus) haben als sie (es) mieten. Die Interesse an dieser Form des Arbeitsvertrags haben aber auch oft die Arbeitgeber, die einen loyalen Arbeitnehmer haben m\u00f6chten.<\/p>\n\n\n\n

Bemerkenswert ist aber, dass die Aufl\u00f6sung des unbefristeten Arbeitsvertrags aus Sicht eines Arbeitgeber nur in bestimmten F\u00e4llen erfolgen kann. Mehr Informationen zur Aufl\u00f6sung der Arbeitsvertr\u00e4ge finden Sie unten.<\/p>\n\n\n\n

Wie wir schon vorher darauf angewiesen haben, sollen die Arbeitnehmer in den F\u00e4llen der oben genannten Vertr\u00e4ge innerhalb von 7 Tagen nach dem Vertragsabschluss \u00fcber seine Anstellungsbedingungen informiert werden.<\/p>\n\n\n\n

Aufl\u00f6sung der Arbeitsvertr\u00e4ge<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Nach den Vorschriften des AGB kann die Aufl\u00f6sung des Arbeitsverh\u00e4ltnisses in einer von unten genannten Weisen erfolgen:<\/p>\n\n\n\n

\u2022 in beiderseitigem Einvernehmen;
\u2022 durch Erkl\u00e4rung einer der Parteien unter Einhaltung der K\u00fcndigungsfrist (Aufl\u00f6sung des Arbeitsvertrages durch K\u00fcndigung);
\u2022 durch Erkl\u00e4rung einer der Parteien ohne Einhaltung der K\u00fcndigungsfrist (fristlose
Aufl\u00f6sung des Arbeitsvertrages);
\u2022 mit Ablauf der Zeit, f\u00fcr die der Vertrag geschlossen wurde.<\/p>\n\n\n\n

Im polnischen Arbeitsgesetzbuch werden die Pflichten des Arbeitgebers, eine K\u00fcndigung schriftlich zu begr\u00fcnden und \u00fcber das dem Arbeitnehmer zustehende Rechtsmittel der Anrufung des Arbeitsgerichts schriftlich zu belehren, geregelt. Die oben genannte Begr\u00fcndung wird im Fall einer K\u00fcndigung des unbefristeten Arbeitsvertrages oder im Fall einer fristlosen Aufl\u00f6sung des Arbeitsvertrages durch den Arbeitgeber vorausgesetzt.<\/p>\n\n\n\n

Mindestlohn<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Die Mindestl\u00f6hne in Polen werden durch die Verordnungen der Ministerrat geregelt. Nach der geltenden Verordnung der Ministerrat vom 11 September 2018 \u00fcber die H\u00f6he der Mindestentgelts und Mindeststundenlohns betr\u00e4gt das Mindestentgelt ab 1. Januar 2019 2250,00 PLN (in Worten: zweitausendzweihundertf\u00fcnfzig Z\u0142oty 00\/100) Brutto monatlich. Von diesem Mindestbetrag, der f\u00fcr die aufgrund des Arbeitsrechts t\u00e4tigen Personen bestimmt wurde, h\u00e4ngt auch der Mindeststundenlohn f\u00fcr die wegen des Auftrags-\/ Dienstleistungsvertrags Besch\u00e4ftigten ab. Dieser Mindeststundenlohn betr\u00e4gt ab 1. Januar 2019 14,70 PLN (in Worten: vierzehn Z\u0142oty 70\/100) Brutto.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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