Kancelaria BLU specjalizuje się w obsłudze prawnej firm, delegujących pracowników do pracy za granicą. Nasze podejście do tematyki delegowania pracowników za granicę cechuje interdyscyplinarność oraz zrozumienie transgranicznego charakteru tej tematyki. Co to oznacza w praktyce? Delegowanie pracowników w ramach Unii Europejskiej jest zagadnieniem prawnie bardzo złożonym. Tytułem przykładu, delegując pracownika z Polski do Niemiec pracodawca powinien biegle poruszać się w trzech systemach prawnych, a mianowicie
w systemie prawa polskiego, europejskiego oraz kraju tego państwa, do którego deleguje swoich pracowników, czyli we wskazanym przykładzie prawa niemieckiego. W wymiarze interdyscyplinarnym realizowanie kontraktów zagranicznych oraz delegowanie pracowników do wykonywania takich kontraktów za granicą, obejmuje konieczność stosowania wielu dziedzin prawa, takich jak m.in.:
- prawo pracy,
- prawo podatkowe (podatek dochodowy od osób fizycznych, prawnych, VAT, międzynarodowe prawo podatkowe, prawo podatkowe kraju oddelegowania),
- prawo ubezpieczeń społecznych,
- prawo cywilne i kontraktów handlowych,
- prawo pracy, układy zbiorowe i wymogi administracyjne obowiązujące w kraju delegowania.
Z uwagi na okoliczność, iż nasz Zespół tworzą prawnicy
z doświadczeniem w pracy dla zagranicznych koncernów i firm,
a także międzynarodowych korporacji prawniczych, jesteśmy przygotowani do świadczenia na Państwa rzecz usług doradztwa prawnego we wskazanych powyżej obszarach prawa.
Oferujemy w szczególności:
- kompleksowe doradztwo prawne dotyczące wykonywania pracy za granicą z uwzględnieniem norm prawa polskiego, prawa europejskiego i prawa kraju oddelegowania (ze szczególnym uwzględnieniem Niemiec, Austrii, Luksemburga
i Belgii), - doradztwo z zakresu oddelegowania i europejskiego prawa ubezpieczeń społecznych i prawa pracy,
- wsparcie w procesie uzyskiwania zaświadczeń A1 oraz kontroli ZUS,
- doradztwo z zakresu niemieckiego prawa pracy, norm czasu pracy obowiązujących w Niemczech, zasad udzielania urlopów w Niemczech, układów zbiorowych obowiązujących
w Niemczech polskich pracodawców, najnowszego orzecznictwa sądów i organów rentowych w Niemczech
z zakresu prawa pracy i ubezpieczeń społecznych,
- wsparcie w ustaleniu, do jakiej branży należy zaliczyć działalność wykonywaną przez pracodawcę z uwzględnieniem norm prawa niemieckiego i orzecznictwa sądów niemieckich,
- audyt prawny działalności prowadzonej w Niemczech
w ramach oddelegowania pracowników pod kątem prawidłowości i zgodności z obowiązującymi przepisami prawa polskiego, niemieckiego i europejskiego, - doradztwo i reprezentacja przed kasą socjalną SOKA-BAU,
- doradztwo w procedurach kontrolnych, reprezentacja przed niemieckimi instytucjami kontrolnymi (np. Zollamt),
- wykonywanie obowiązków zgłoszeniowych w Niemczech,
- reprezentacja przed ZUS w związku z oddelegowaniem pracowników za granicę, prowadzenie postępowań odwoławczych, wsparcie w postępowaniach kontrolnych,
- sporządzanie umów o pracę, umów zlecenia
z uwzględnieniem wymogów prawa kraju oddelegowania
Miesięczny abonament
Dla Klientów Kancelarii oferujemy doradztwo prawne
w sprawach bieżących, a także stałe doradztwo oparte
na miesięcznym abonamencie, w ramach którego oferujemy dostosowany do potrzeb naszego Klienta pakiet godzin doradztwa prawnopodatkowego związanego z tematyką delegowania pracowników.
